Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen
In der Kommission sollen die Maßnahmen der Personalentwicklung in der Wissenschaft geschlechterkritisch begleitet werden. Dabei werden Fragen nach der organisatorischen Verortung von geschlechtergerechter Personalenwicklung, Zielgruppen, Konzepten, Instrumenten, Bezgnahmen auf die hochschulpolitischen Reformprozesse und andere Themen an der Schnittstelle von personenbezogenen und strukturpolitischen Ansätzen erörtert.
Ziel ist es, durch die Vernetzung und den Austausch die eigene Arbeit zu professionalisieren bzw. die kritische Begeleitung der Arbeit anderer in der eigenen Hochschule professionell begleiten zu können.
Die nächste Kommissionssitzung findet statt am 11. Juni 2012 an der RWTH Aachen, von 11:30 bis 15:30 Uhr im Humboldt-Haus, Pontstraße 41.
Tagesordnung
1) Kollegialer Austausch über relevante Entwicklungen im Bereich „Geschlechtergerechte Personalentwicklung“ an den teilnehmenden Hochschulen
2)
Begriffsklärung Personalentwicklung
in Verbindung mit Geschlechtergerechtigkeit
(anhand verschiedener zusammengetragener Materialien aus Theorie und
Hochschulpraxis)
Good-Practice-Sammlung
(parallel zu den regelhaften Tagesordnungspunkten)
Grenzen von Personalentwicklung
(parallel zu den regelhaften Tagesordnungspunkten)
Um Anmeldung
der Teilnahme bis zum 1. Juni 2012 wird gebeten an:
brands-gsb@rwth-aachen.de
Kontakt
Anneliese Niehoff
Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung (04)
Universität Bremen
GW2 A 4167
28359 Bremen
Tel.: 0421-218-60181
Mail: chancen1@uni-bremen.de
Materialien
Künstlerinnen auf den Weg in Professuren
Ergebnisse einer Befragung von Frauenbeauftragten und Gleichstellungsbeauftragten an künstlerischen Hochschulen im Mai/Juni 2009 durch die Kommission „Personalentwicklung beim wissenschaftlichen und künstlerischen Nachwuchs“, Redaktion: Birgit Fritzen, Ursula Kneer, Elisabeth Sasso-Fruth
Auswertung (pdf-Datei, 954 KB)
Siehe auch Handreichung zur geschlechtergerechten Personalentwicklung in der Wissenschaft von 2007